İkale Sözleşmesi Nedir? Şartları ve Örneği
İkale sözleşmesi, iş hukuku içerisinde son derece önemli bir yere sahiptir. Çünkü ortaya konulan bir sözleşmenin bozulması için her iki tarafın iradesi ile sözleşmeyi bozma amacıyla oluşturulan bir sözleşmedir. Bu sebeple sözleşmeden doğan hak kayıplarının ortadan kaldırılması ve her iki tarafın da hakkının korunması için önemli bir yere sahiptir. Hem işçi hem de işverenin ilerleyen […]
Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi – Eksik Yatırılması
Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi, toplumda çok sık karşılaşılan ve suç olarak nitelendirilen uygulamalardan bir tanesidir. İşçiye iş sözleşmesini feshetme gibi pek çok hak vermekte, işverene belirli oranda idari para cezası uygulanmaktadır. Şimdi içeriğimizde sigortanın eksik yatırılması ile ilgili tüm detaylarından söz edeceğiz. Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi Nedir? Sosyal güvenlik sigortası olarak ifade edilen çalışanın sigortalılığı […]
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Fazla Mesai Davası 2026
Fazla mesai ücretine ilişkin sorunlar iş yoğunluklarının giderek artması ile ön plana çıkmaya başladı. Bu kapsamda fazla mesai alacakları işçilerin emekçilerin en çok merak ettiği bir yandan da en çok mağdur olduğu konuların başında gelmektedir. İş Hukukunda haftalık ve günlük çalışma süreleri kanunla sınırlandırılmıştır. Bu sınırlandırmaların temel amacı işçiyi korumaktır. İşçiyi korumak amacıyla azami çalışma […]
Süt İzni Nedir? Ne Kadar? Nasıl Alınır? Hukuki Dayanağı 2026
Türkiye’de çalışan annelerin en temel yasal haklarından biri olan süt izni, bebeğin sağlıklı gelişimi ve anne ile bebek arasındaki bağın korunması amacıyla düzenlenmiştir. Doğum sonrası analık izninin bitimiyle başlayan bu süreç, çalışan kadının iş hayatına devam ederken bebeğini emzirebilmesine olanak tanır. Hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan bu hak, kanunlarla güvence altına alınmış […]
Evlilik İzni Kaç Gün? Nasıl Alınır? Özel, Devlet 2026
Evlilik süreci, çiftler için hem heyecan verici hem de oldukça yoğun bir hazırlık dönemini kapsar. Bu tatlı telaşın arasında iş hayatındaki haklarını korumak isteyen çalışanlar için devlet, yasal güvenceler sağlamıştır. “Mazeret izni” kapsamında değerlendirilen evlilik izni, çalışanın en mutlu gününde iş stresinden uzaklaşmasını amaçlar. Peki, evlilik izni kaç gün? İçeriğimizde evlilik izni ile ilgili tüm […]
Mobbing Nedir? Mobbingin İspatı | Mobbing Genelgesi 2026
Mobbing, iş dünyasında sıklıkla karşılaşılan olumsuz davranışlardan bir tanesidir. İş yerinde psikolojik taciz olarak da ifade edilen mobbingin hukuki yönü de bulunuyor. Bu nedenle mobbinge uğrayan işçiler için pek çok hukuki düzenleme mevcut. Bunlardan sonuncusu ise 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025 Mobbing Genelgesi. Bu genelge ile çalışanların psikolojik tacizden korunması […]
İş Kazası Nedir? İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreci | 2026
İş kazası, son dönemde ülkemizin kanayan yarası. Bunun için İş kazaları, ciddi oranda fiziksel ve maddi zararlara yol açabilmektedir. Bu zararları giderebilmek adına iş kazası tazminat davaları sıklıkla başvurulan bir yol haline gelmiştir. İşte biz de bunun için içeriğimizde iş kazası nedir? sorusuna yanıt vererek, iş kazası bildirimi ve SGK süreci hakkında bahsedeceğiz. İş Kazası […]
Hizmet Tespit Davası 1999 Öncesi ve Zamanaşımı | 2026
Hizmet tespit davası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalılık durumu ile ilgili tespitin gerçekleştirilememesi durumunda başvurulan hukuki bir yoldur. Eksik bildirilmiş olan hizmetlerin tescilinde sorunların yaşanması durumunda da ön planda olan hizmet tespit davası konusunda pek çok araştırma yapılıyor. Hizmet tespit davası zamanaşımı, hak düşürücü süre, arabuluculuk ve bunun gibi pek çok konu sıklıkla araştırılıyor. İşte […]
İş Kanunu 25. Madde | İşverenin Haklı Sebeple Fesih Hakkı
İşverenin derhal fesih hakkı, İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer almaktadır. Çünkü İş Kanunu, işverenler ile iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçilerin çalışma şartları ve ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. İş Kanunu’nun 25. maddesi ise, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. Söz konusu bu maddeye göre, işveren bu maddede öngörülen haller meydana […]
İşe Girişte Yalan Beyan | İşçinin Yalan Beyanda Bulunması | 2026
İşe girişte yalan beyan hem işveren hem de işçi için olumsuz sonuçları doğrulabilmekte, bu nedenle yalan beyanın doğurduğu sonuçlara göre hem işçinin hem de işverenin belirli hakları ortaya çıkmaktadır. İşçinin yalan beyanda bulunması işvereni yanıltmak olarak adlandırıldığından, belirli fesih hakları ortaya çıkacaktır. Ancak işçinin söylediği yalanın işiyle olan ilgisi, yalan söyleme sebebi vb. durumlar da değerlendirilir. […]